Licenziamento: l’aver omesso, al momento dell’assunzione, di dichiarare un precedente licenziamento non costituisce “Giusta Causa”. Cass., Sez. Lav. 30/12/2016,  n. 27585.

<<La reticente condotta tenuta dal lavoratore nel formulare il questionario relativo alle sue pregresse esperienze lavorative non è determinante per l’assunzione dello stesso, poiché tale condotta non ha leso irrimediabilmente la fiducia alla base del rapporto di lavoro; non può dunque costituire giusta causa di licenziamento>>. E’ quanto statuito dalla Suprema Corte con la sentenza in epigrafe.

La Corte ha ritenuto che la sanzione espulsiva non fosse proporzionata alla violazione commessa, precisando che, se è pur vero che la condotta addebitata al lavoratore in occasione della prima assunzione a tempo determinato – consistente nell’aver taciuto di essere stato in precedenza licenziato per giusta causa da altro datore di lavoro – poteva assumere rilevanza sulla complessiva valutazione dell’azienda circa l’affidabilità che il datore di lavoro deve riporre sui propri dipendenti, tuttavia essa non era tale da ledere irrimediabilmente la fiducia che sta alla base del rapporto di lavoro.

Nel corso del rapporto il lavoratore, addetto al maneggio del denaro, quale esattore, aveva dimostrato di adempiere diligentemente ai doveri fondamentali posti a carico del prestatore di lavoro, onde, la mancanza commessa (omessa dichiarazione di precedente licenziamento per giusta causa), valutata in relazione a tale diligente comportamento, non rivestiva il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro.

In sostanza la sentenza impugnata, per stabilire se la lesione dell’elemento fiduciario, su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro, fosse tale in concreto da giustificare la massima sanzione espulsiva, ha valorizzato la diligente e corretta condotta tenuta dal lavoratore nel corso del rapporto, anche in relazione alle delicate mansioni di esattore da lui espletate, ritenendo che nel giudizio di proporzionalità tra infrazione e sanzione disciplinare, essa costituiva elemento rilevante, dal quale non si poteva prescindere.