Molestie del datore di lavoro: se la molestia è presumibile in base ai “fatti”, L’ONERE DELLA PROVA E’ A CARICO DEL DATORE.  Cassazione Civile, Sez. Lavoro, Sentenza 15/11/2016 n° 23286

Molestie del datore di lavoro: se la molestia è presumibile in base ai “fatti”, L’ONERE DELLA PROVA E’ A CARICO DEL DATORE. Cassazione Civile, Sez. Lavoro, Sentenza 15/11/2016 n° 23286

Il licenziamento determinato dal rifiuto della lavoratrice di sottostare alle molestie sessuali del proprio datore di lavoro è nullo perché discriminatorio. In materia trova applicazione il particolare regime probatorio presuntivo previsto dall’art. 40 D.Lgs. n....
Controllo a distanza dei lavoratori. Videosorveglianza. Presupposto per il licenziamento in tronco dei cosiddetti “furbetti del cartellino”. Prova certa ed inconfutabile della GIUSTA CAUSA di licenziamento che esclude l’obbligo di preavviso.

Controllo a distanza dei lavoratori. Videosorveglianza. Presupposto per il licenziamento in tronco dei cosiddetti “furbetti del cartellino”. Prova certa ed inconfutabile della GIUSTA CAUSA di licenziamento che esclude l’obbligo di preavviso.

Il Governo RENZI, attraverso uno dei provvedimenti attuativi del Jobs Act, precisamente l’art. 23 del. D.Lgs. 151/2015, in vigore dal 23 settembre 2015, ha riformulato il testo dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), relativo al...

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